La agresión laboral es más dañina que el acoso sexual

Sábado, 8 de marzo (HealthDay News) - Las críticas persistentes, los comentarios despectivos, la intimidación y otras formas de acoso en el lugar de trabajo pueden causar más daño a los empleados que el acoso sexual, según un estudio canadiense.

"A medida que el acoso sexual se vuelve menos aceptable en la sociedad, las organizaciones pueden ayudar mejor a las víctimas, a quienes, por lo tanto, les resultará más fácil sobrellevarlo. se las arreglan solos”, dijo el autor principal M. Sandy Hershcovis de la Universidad de Manitoba en un comunicado.

En su trabajo, los investigadores analizaron 110 estudios realizados durante 21 años. Descubrieron que tanto la agresión en el lugar de trabajo como el acoso sexual crean entornos de trabajo negativos y consecuencias insalubres para los trabajadores, pero la agresión tiene consecuencias más graves.

Los trabajadores que enfrentan acoso, falta de civismo o conflicto interpersonal tienen más probabilidades de renunciar a sus trabajos, tienen un menor nivel de bienestar, están menos satisfechos con sus trabajos y tienen relaciones menos satisfactorias con sus jefes. dicen los investigadores. concluyó.

Además, los empleados acosados ​​informaron más estrés en el trabajo, menos compromiso laboral y niveles más altos de ira y ansiedad.

"El acoso suele ser más sutil y puede incluir comportamientos que no parecen obvios para los demás", dijo Hershcovis. "Por ejemplo, ¿cómo informa un empleado a su jefe que fue despedido? ¿O es ignorado por un colega? La naturaleza insidiosa de estos comportamientos los hace difíciles de tratar y castigar".

El estudio debía presentarse el sábado en Washington, DC, en la Conferencia Internacional sobre Trabajo, Estrés y Salud, copatrocinada por la Asociación Estadounidense de Psicología, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. y la Sociedad de Psicología de la Salud Ocupacional. .

Más información

Mental health America tiene más información sobre problemas en el trabajo.

-Robert Preidt

FUENTE: Asociación Americana de Psicología, comunicado de prensa, 8 de marzo de 2008

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